Gráfico Santista

CAMPANHA SALARIAL 2018/2019
Pelo presente Edital, e nos termos do Estatuto Social da entidade, e na condição de Categoria Profissional Gráfica Diferenciada, convoco todos os trabalhadores do setor gráfico que trabalham em empresas: gráficas, jornais, revistas, copiadoras, encadernadoras, embalagens impressas, impressão digital e eletrônica, gráficas rápidas, comunicação visual e serigrafia que exerçam suas funções descritas na Cláusula Beneficiários da Convenção Coletiva de Trabalho, estabelecidos nos Municípios de Santos, São Vicente, Bertioga, Guarujá, Cubatão, Praia Grande, Mongaguá, Itanhaém e Peruibe associados ou não com direito a voz e voto, para a Assembleia Geral dos Trabalhadores a realizar-se às dezenove (19) horas do dia 26 de julho de 2018.
Ordem do Dia: a) discussão da pauta de reivindicações a ser encaminhada ao setor patronal para a Renovação da Convenção Coletiva de Trabalho para o período de 2018 a 2019; b) outorga de poderes à diretoria desta entidade para empreender as negociações necessárias, celebrar Convenção Coletiva de Trabalho; c) Discutir a sobrevivência financeira do Sindicato e sua manutenção para a garantia coletiva de direitos e benefícios para todos os trabalhadores da categoria.
Obs.: A Participação de todos neste momento é de fundamental importância, uma vez que a Reforma Trabalhista retirou direitos dos trabalhadores e precisamos unir forças nesse momento para garantir uma Convenção Coletiva que assegure uma condição mínima para o bem de todos.
Compartilhe esse Informativo com os demais companheiros gráficos!!!
Sueli Reis da Silva
Presidente.

escrito por jorge

A corporação gráfica da empresa, que tem data base em 1º de maio terão seus salários, Cesta Básica e Vale Alimentação corrigidos em 1,69% que corresponde ao índice inflacionário do período de Maio de 2017 a Abril de 2018.
Este ano as negociações se arrastaram um pouco mais devido as dificuldades em que a empresa apresentou, tentando reduzir e até mesmo retirar alguns direitos já conquistados nos acordos anteriores.
Diante das dificuldades encontradas não foi possível fechar o acordo dentro do mês da data base, com isso as diferenças dos salários e benefícios dos meses de maio e junho deverão ser quitados na folha de pagamento do mês de julho.

escrito por jorge

Sergio Pardal
Em 2015, com as mudanças nas regras da pensão por morte (tabela dispondo tempo de recebimento para cônjuge de acordo com a idade), foi incluída a somatória da idade com tempo de contribuição isentando da aplicação do Fator Previdenciário (FP) no cálculo da aposentadoria por tempo de contribuição.
Como já comentamos muito neste blog, o FP foi incluído neste cálculo em 1999, reduzindo o valor do benefício de acordo com a idade do trabalhador. Depois de muita luta, a lei 13.183, de 2015, garantiu a não aplicação do FP quando a somatória idade e tempo de contribuição alcançar 95 para os homens e 85 para as mulheres. O mínimo de 35 e 30 anos de contribuição, respectivamente, é obrigatório para este benefício; o limite de idade mínimo pretendido na EC 20/1998 (derrotado na votação) seria 60/55 anos; assim, cada ano a mais de contribuição reduziria a idade necessária, e desta forma foi aprovada a somatória tempo de contribuição/idade, 95/85 para homens/mulheres, com a concessão no valor integral da média, sem a aplicação do FP.
Acontece que a própria lei de 2015 também colocou um parágrafo com a majoração da somatória em um ponto a cada dois anos, a partir do ano que vem. Significa que em 2019 e 2020 a somatória será 96/86; em 2021 e 2022 alcançará 97/87; em 2023 e 2024 valerá 98/88; em 2025 e 2026 a soma de idade e tempo de contribuição deverá ser 99/89; e, a partir de 2027 a soma exigida para a não aplicação do fator previdenciário será 100 para os homens e 90 para as mulheres.
Como você pode ver, a reforma pretendida pelo atual desgoverno era absolutamente desnecessária, a redução dos direitos dos trabalhadores já faz parte da lei.

escrito por jorge

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