Ago 21
Reunião com a Direção da Multinacional Valid Sol para estabelecer regras para acordo de Participação nos Lucros e Resultados da Empresa.
A reunião foi realizada na sede do Poupa Tempo de Santos, após sua assinatura o acordo beneficiará todos os trabalhadores da empresa em Poupa Tempo e Ciretrans da região da Baixada Santista que receberão como participação o valor de um salário nominal de cada empregado.

escrito por jorge

Jul 27
Reunidos em Assembleia na noite de ontem (26) na sede do Sindicato dos Gráficos de Santos, os trabalhadores aprovaram por unanimidade a pauta de reivindicação elaborada pela direção do Sindicato.
A pauta elaborada visa à recuperação e recomposição salarial que foi perdida no acordo dos últimos dois anos, onde o trabalhador saiu prejudicado, até por entender que naquele momento o setor passava por grandes dificuldades.
Sabemos que a situação do setor continua ainda muito prejudicada, mas temos a certeza que os trabalhadores não podem sair perdendo mais uma vez diz Sueli Reis, Presidente do Sindicato.
A pauta que será protocolada no Sindicato Patronal consiste numa proposta de reajuste no valor de 7% para todas as cláusulas econômicas e sócias econômicas. Outra reivindicação importante é a garantia da realização das homologações voltarem a ser realizadas pelo Sindicato, uma vez que a reforma trabalhista tirou essa obrigação das empresas.
Atualmente não sabemos quantos trabalhadores foram demitidos e se os cálculos no Termo Rescisório estão corretos. Perdemos esse controle diz Jorge Caetano que é o Secretário Geral do Sindicato, por isso a importância dessa reivindicação de amarrar que as homologações voltem a ser feitas pelo Sindicato e não mais no local de trabalho. O trabalhador demitido precisa procurar o Sindicato e trazer a rescisão do contrato de trabalho para ser analisada pelo Sindicato.
A Assembleia aprovou também que a Convenção Coletiva de Trabalho seja aplicada somente aos associados do Sindicato. Com isso foi lançada durante a Assembleia a Campanha de Sindicalização que vai se estender até o dia 31 de agosto, data que termina a vigência da atual Convenção Coletiva de Trabalho.
Portanto o não associado tem essa oportunidade de garantia de direito igual pra todos, lembrando que um Sindicato forte depende da união de todos.

escrito por jorge

Jul 23

Sergio Pardal Freudenthal
A Aposentadoria Especial é concedida quando o segurado trabalha em condições insalubres, periculosas ou penosas, na maior parte das vezes, por 25 anos. Conforme já comentamos bastante neste blog, entre as mudanças legais que ocorreram a partir de 1995 sobre este benefício, criaram uma nova contribuição para as empresas que mantém seus funcionários em condições especiais. Até parece uma boa solução, mas o que surgiu mesmo foi a prática mentirosa de muitos patrões.
Mesmo com as alterações legais, todo tempo que é considerado especial pode ser convertido para comum, com o devido acréscimo. Assim, 10 anos trabalhados em condições especiais que aposentariam em 25 anos, convertem-se em 14 para o homem se aposentar com 35 de contribuição e 12 para a mulher que vai se aposentar com 30. Desde 1995 a lei não admite o contrário, o tempo comum se convertendo em especial, mesmo com a redução que a legislação anterior dispunha.
Muitas dúvidas são apresentadas pelos amigos que me acompanham. A conversão do tempo especial em comum ainda está disposta na lei, com o devido aumento. O INSS não tem se recusado a fazer a conversão. O que acontece é que muitas vezes a autarquia não reconhece o tempo como especial, e, por isso, não faz a devida conversão.
O limite para ruídos é 85 decibéis, a partir daí o trabalhador tem direito ao benefício especial; a utilização de EPI, Equipamentos de Proteção Individual, não tira o direito do trabalhador; a eletricidade acima de 250 volts é agente nocivo caracterizando o direito à Especial; e a exposição aos agentes químicos também é condição especial. Pode ser que o INSS não concorde com o blogueiro, mas os tribunais têm sido favoráveis.

escrito por jorge

Jul 23
CAMPANHA SALARIAL 2018/2019
Pelo presente Edital, e nos termos do Estatuto Social da entidade, e na condição de Categoria Profissional Gráfica Diferenciada, convoco todos os trabalhadores do setor gráfico que trabalham em empresas: gráficas, jornais, revistas, copiadoras, encadernadoras, embalagens impressas, impressão digital e eletrônica, gráficas rápidas, comunicação visual e serigrafia que exerçam suas funções descritas na Cláusula Beneficiários da Convenção Coletiva de Trabalho, estabelecidos nos Municípios de Santos, São Vicente, Bertioga, Guarujá, Cubatão, Praia Grande, Mongaguá, Itanhaém e Peruibe associados ou não com direito a voz e voto, para a Assembleia Geral dos Trabalhadores a realizar-se às dezenove (19) horas do dia 26 de julho de 2018.
Ordem do Dia: a) discussão da pauta de reivindicações a ser encaminhada ao setor patronal para a Renovação da Convenção Coletiva de Trabalho para o período de 2018 a 2019; b) outorga de poderes à diretoria desta entidade para empreender as negociações necessárias, celebrar Convenção Coletiva de Trabalho; c) Discutir a sobrevivência financeira do Sindicato e sua manutenção para a garantia coletiva de direitos e benefícios para todos os trabalhadores da categoria.
Obs.: A Participação de todos neste momento é de fundamental importância, uma vez que a Reforma Trabalhista retirou direitos dos trabalhadores e precisamos unir forças nesse momento para garantir uma Convenção Coletiva que assegure uma condição mínima para o bem de todos.
Compartilhe esse Informativo com os demais companheiros gráficos!!!
Sueli Reis da Silva
Presidente.


escrito por jorge

Jul 23

A corporação gráfica da empresa, que tem data base em 1º de maio terão seus salários, Cesta Básica e Vale Alimentação corrigidos em 1,69% que corresponde ao índice inflacionário do período de Maio de 2017 a Abril de 2018.
Este ano as negociações se arrastaram um pouco mais devido as dificuldades em que a empresa apresentou, tentando reduzir e até mesmo retirar alguns direitos já conquistados nos acordos anteriores.
Diante das dificuldades encontradas não foi possível fechar o acordo dentro do mês da data base, com isso as diferenças dos salários e benefícios dos meses de maio e junho deverão ser quitados na folha de pagamento do mês de julho.

escrito por jorge

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